Nový zaměstnanec se to naučí sám! Nebo možná ne.

„Kdyby něco, tak se ptej, ale v podstatě se to naučíš za pochodu.“

Jak si firmy představují dobrý onboarding?

• Prezentaci o historii firmy

• 
  

• Podpis BOZP, převzetí notebooku a firemního trička.

Co zažije nováček?

Frustraci od 1. dne: 

• Místo práce tráví hodiny hledáním návodů, hesel a zjišťováním, kdo je za co zodpovědný.

  
  

• Chyby z nevědomosti, které po něm musí někdo zkušenější (a dražší) opravovat.

  
  

• Dlouhý „Time to Production“: Trvá měsíce, než začne podávat požadovaný výkon.

  
  

• Rychlý odchod: 33 % nových zaměstnanců si začne hledat novou práci už během prvních 6 měsíců, pokud nejsou spokojeni s onboardingem. (HBR)

Skutečný onboarding znamená provést nováčka jeho úkoly krok za krokem. Ukázat mu, co má dělat, když nastane problém X nebo situace Y. Dát mu jistotu, že na ten balvan úkolů není sám.

V elendee.online pomáháme firmám tohle zvládnout: preboarding, aplikace, zaškolení interních trenérů, nastavit proces, vždy podle situace.

Výsledek? 

Rychlejší náběh do plného výkonu. 

Spokojený nováček, který ve firmě rád zůstane. 

Ušetřené náklady na nábor, který by se jinak musel opakovat.

Řešení onboardingu je součástí našich služeb .basic a .complex, protože to prostě jinak nejde.