Vzdělávání jako úspora?

31. 3.
Minut čtení: 1

O firemním vzdělávání management obvykle uvažuje jako o nákladové položce, neřkuli o zbytečným luxusu. Když ale ukážeme, jakou může mít ekonomickou hodnotu, nestačí se divit. Toto je výpočet pro firmu o cca 200 lidech, po poměrně jednoduché intervenci: LMS, efektivní onboarding na mobilní aplikaci, příprava interních trenérů/lektorů a manažerská akademie pro liniové manažery. Jde o hrubý odhad, ale jsou to zároveň metriky, které se budou sledovat.

A když vám vrtá hlavou jaká by byla investice do vzdělávání?

To je otázka na management: Kolik byste byli ochotni investovat do vzdělávání abyste dosáhli takové čísla?